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    难道让一个工作经验丰富的研究生给一个大本毕业生的试用期员工让道，这完全不合理。

    王诺也清楚这一点，但……他凭什么讲道理啊。

    王诺对自己的职业规划是走分析师的道路，卢海嘉则是自己人，分析师很多事情不需要高人协助，而是需要自己人。

    而且卢海嘉是王诺带进研究所的，王诺把人带进研究办公室，是帮了卢海嘉，如果王诺把人带到市场部，那么……哪里跑业务不是跑呢？

    卢海嘉这个宿舍老小，王诺不觉得适合去跑业务，那小子太腼腆了。

    “我相信你的保证，但我不觉得研究办公室有这个需求。”王诺狠狠的拒绝掉，说道：“我觉得融合这种事要慢慢来。”

    “你又不能做主！何必胡搅蛮缠呢！”董青方真的是生气了，脸红脖子粗的说道：“你摸摸良心说说看，我这个决定有没有半点问题！”

    “换个角度来解决问题吧，你们需要我们研究办公室消化多少人？”王诺突然换了个口吻。

    “三个。”董青方不假思索，给出了答案。

    “那么……为什么要节流？开源就是了。”王诺对着周明海说道：“海哥不觉得我们可以消化掉三个人吗？我指的是在不撤换人员的前提下。”

    王诺显得很认真，周明海也是看出了王诺的想法，微微攥紧了拳头，眼神里面开始闪烁着明亮的光芒。

    陶慧和董青方却是有点心情复杂。

    能够护得住下属的领导，才是好领导，王诺和周明海看起来是……要把压力扛下来了！


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