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    靠山吃山靠水吃水，背靠金融研究所，王诺即便手里没有诚实笔，为身边人谋一些福利，还是可以办得到的。

    不说一个月来几次内幕消息，一年来一次就足够慈善基金的员工们吃到饱了，而慈善圈的潜规则就有一条是领导会额外照顾一下职员。

    很简单的道理，慈善机构的薪资福利标准非常糟糕，以沪市为例，大多数慈善机构是只发工资的，而且只是一个月几千元，这够做什么？食宿之外几乎没得剩。

    但现实就是如此残酷，谁让你做慈善呢，你敢发多一点工资，随随便便就要超过10%那条线，所以小慈善机构永远都有做账的情况，大家没有办法只用10%的管理费来完成项目。

    王诺也没办法，慈善医疗还好说，他是给钱，找到了夕阳红这个有大量志愿者、并且志愿者还全是医疗体系职员的合作机构，不然的话……场地、人员的支出就要让他跪下唱征服。

    助学领域也属于慈善领域比较短平快的项目，找到受助人、审核资料、放款，一共三步走，王诺现在的一群下属忙得过来，以后呢？

    教育的慈善需求不只是助学，捐图书馆、建学校、爱心午餐之类的项目，应有尽有，这些项目就需要更多的人手了，有时候还要组织人员去当地办事，及其辛苦也及其繁琐。

    王诺或许还能让职员们凭着一颗善良的心脏去坚持，但问题是他“刷能量”的速率要提上来，只靠招募带着志愿者性质的员工，根本无法满足工作需求。

    所以从一开始，王诺就决定把慈善机构当做企业来运营，谁给他赚多少能量，他就给谁“分红”。

    证券集合账户就是一种方式，说起来还有点打擦边球，证券集合账户的设立和资金进出，有它的硬性规定，王诺作为万利金融研究所的准分析师，找万利证券玩点小台低，着实不像想象中那么困难。

    然后……

    员工们帮王诺刷到一万能量，王诺就按照一百万元折算，帮职员们捞个几十万，还怕他们工作没有热情吗？还怕优秀人才跳槽吗？

    晚上，基金会办公室，王诺把初步的规划说给了管理层听。

    “证券集合账户？”黎锐波和下午刚听到这个消息的时候一样，一脸的茫然。

    “证券集合账户？”李兆丰也是不知所谓。

    “证券集合账户！”只有叶耀华的眼神在闪闪发光。
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