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    “或许你会认为现在研究所的收入变多了，没错，的确如此，但谁能保证多出来的收入可以一直维持下去呢？就算一直多下去，人事部可以单独给你们证券研究部集体涨薪吗？其他部门会没有意见？”

    “如果薪资结构失调，你们的压力反而会变大，如果没有相应的收入增加，裁减人员也不是不可能发生的事情。”

    杨建祖巴拉巴拉说了一通，意思非常简单，王诺你涨薪没得谈，底薪加高奖金模式才是王道。

    “业务是市场部的事情，研究部门只负责给出相应水平的研究报告，”王诺还是一针见血，道：“干多少活，拿多少薪水，杨总跟我说的这些话……关我什么事？”

    “噗、咳咳。”程永年差点在旁边笑出了声，紧接着马上正襟危坐，换上一脸严肃的表情。

    王诺说的话，半点错误都没有。

    干多少活、拿多少钱，这是天公地道的事情，王诺现在负责的是好几个研究业务，你给他奖金有什么用？你得给薪水啊，你得肯定他的地位和贡献啊。

    至于开源节流这种东西，什么时候轮得到王诺这群研究部门的分析师来烦恼了，这是人事部的职责。

    杨建祖也都明白这个道理。

    但万利证券研究部并了过来，人员变多，节流的压力十分大，王诺又签的是研究员合同，给他一份比助理分析师还高的薪水，其他人不借此要求涨薪，那才是咄咄怪事。

    杨建祖要么摆平接下来前来要求涨薪的一大批人，要么直接摆平王诺，他只是做出了“恰当”的选择。

    “你只能签这份合约。”软的不行，杨建祖直接来硬的，“没有研究所会给一个入行几个月的研究员提供高底薪合约，就算有……我也能让他没有。”

    “杨总的意思是……”王诺听出了一点弦外之音，对于杨建祖的强硬态度，他倍感意外。

    “我希望你签了这份合约，”杨建祖打开天窗说亮话，“我可以在奖金方面给出优待，但固定薪资必须受到控制。”
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