第(1/3)页

    从一开始，杨建祖就有了这个心理准备，赢了，压一压王诺，输了，拉拢王诺，他没想过无论如何都要把王诺得罪死这种事。

    人生在世，需要面对的矛盾摩擦有多少个？数都数不清。

    杨建祖这种人，如果遇到一次摩擦就得罪死一个人，他老爹都不敢让他来当人事部总监，所以……合则两利。

    唯一的区别是：谁认错。

    杨建祖就是来认错的，他承认自己低估了王诺，从能力到人脉，他都低估了王诺。

    那么，错了就认，有什么好丢脸的？杨建祖也不怕有下一个想做“王诺”的人出现，如果还有这么一个人，他反而会开心，因为又可以借此拉上关系了。

    至于脸面这个东西，杨建祖认为，研究所谁能做到王诺完成的事情，他就不介意给那个人换上他为王诺准备的合约。

    杨建祖一旦放开，也完全没再耍什么手段，甚至连合约都可以做出让步。

    高薪、低奖金、高约束，或是中档次薪水、普通奖金标准、普通合约，杨建祖把研究所的底线摆到了王诺的面前，任君选择。

    “国内商界，说到底还是资方比较强势，说起来……”事到如今，王诺反而苦相着想到：“低薪水平、高奖励标准、低约束力，反而对我是最好的选择，但哪有事事如意的。”

    固定薪资低、奖金标准高，对王诺来说真的是收入最大的方式，但金融研究圈里面，固定薪资其实代表了研究所对分析师的认可，也可以说是地位的显示。

    而且以王诺的身家，也不在意每个月差额在四位数的收入水平了，他要的就是地位，是以合约谈起来还真是一团和气。

    王诺自信、杨建祖又抱着“王诺敢拿多少、他就敢给多少”的心态，两边竟有化敌为友的表象。

    等到杨建祖离开，王诺才完全放松了下来，这件事算是他赢了，但职场诡异，他不用周明海来教，也知道杨建祖、霍茂祥这些人的心态。

    无非是“暂时低头、以观后效”八个字而已，王诺只要持续表现出应有的价值，杨建祖和霍茂祥就笑脸以待，王诺一旦行差踏错，杨建祖和霍茂祥也不介意趁火打劫。

    真以为这两个家伙打从心里服气了，那王诺也就可以去幼儿园回炉再造啦。
    第(1/3)页