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    而万利金融研究所第一个要解决的问题，就是被挖角的问题，王诺这边有天虹、华浦、盛和等基金公司虎视眈眈，周明海那边也有猎头在接触，泰隆等大机构更是把目光停留在整个万利身上，这里面门道就很多了。

    刚换的合约要再换，给什么档次的薪资、配套怎样的福利、签多少年，都几乎是愁白了杨建祖的头发。

    但很快的，杨建祖就不用烦恼了，原吴所长调任万利证券资产管理部，新所长火速上任，万利金融集团内部在发生变动。

    这种变动来自于泰隆，大机构出手……真不是小小的出动一个两个猎头而已。

    16号，周日，泰隆证券高层会议。

    五十七岁的秦既庸有资格参与，并且针对研究所的需求给出了建议。

    “吸纳新血、淘汰跟不上脚步的旧血液，是泰隆金融研究所必须做、也一直在做的事情，我再次重申一遍，研究所这边还没形成稳定的、具备与国内外顶尖机构竞争的研究团队……”

    “我们在变动中求稳定、在稳定中求进步，研究所很长一段时间内，还是成本中心的运营模式，相信集团也清楚，这是必须的支出，但……”

    “不够！远远不够，如果大家满足于在国内的地位，没有进军国际的野心，那么现在的投入就足够维持局面了，假如……”

    秦既庸抬了抬眼镜，他对宏观策略面的把握能力很强大，但对市场心理和一系列偏数据面的东西，他自认没顶级的天赋。

    所以秦既庸镇守泰隆金融研究所以来，一直都向泰隆要求加大投入，泰隆也很给面子，逐年递增着投入力度，研究所每年都亏钱，但每年都亏得有理有据，而且……每年都在进步。

    这是泰隆一群股东和董事都感到欣慰的事情，中国崛起的步伐已经显露无疑、中国金融圈势力也一直在窥视国际市场，大家对人才的饥渴程度，简直是到了极致。

    泰隆的方案就是：我不看你是否能成功，但只要有这个迹象，我就挖你，挖不到你？开什么玩笑？我直接吞了“你”。

    这个“你”，可以是人，也可以是……整个机构。

    千八百万的事情，对泰隆来说根本不叫事，大鳄的行事风格，就是如此彪悍。

    恰好，作为顶尖的策略分析师，秦既庸的行事风格也不是小家子气，而是……中正堂皇。
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