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    “等公司和泰隆谈判完，才签新合同？”午盘休息、吃饭之前，王诺来到杨建祖的办公室，听到这个消息之后，显得有些错愕。

    “是的，阿诺，希望你能理解研究所的决定，在这个档口，我们最好不要做太大的调整。”杨建祖把话摊开了说：“你的合约如果只是提升收入，我可以马上就给出样本，但是成立一个研究团队，即便是小团队……也有可能影响到谈判。”

    “但是……”王诺想到胡美琼的挖角，然后马上就收声。

    研究所肯定是不知道王诺和猎头有过接触，是以对王诺没什么信心，担心为他成立研究团队的事情会被泰隆当做谈判攻击点。

    甚至于，王诺百分百确信，如果万利金融研究所按照原计划为他成立研究团队，泰隆那边一边挥着锄头挖人、一边也会拿这件事来说“闲话”。

    明面上就是：应届毕业生就能成立研究团队，你们万利在搞什么？

    暗地里则会是：万利金融研究所连研究团队都不让你成立，有什么好留恋的？

    商场如战场，王诺觉得泰隆干得出这种事。

    而且王诺也觉得这对他不算坏事，万利金融研究所要变成股份制，也就是说……职员的收入和地位都要进行调整。

    泰隆不会去更改万利金融研究所的名字，万利金融研究所给万利证券带来的分仓收入，泰隆也肯定摸不到。

    但泰隆承担了一部分“成本”，获得了这个人才后备库，结局就是万利证券从万利金融研究所这里获得的利益增加了，他们的成本被降低、收益却还是那么多。

    要不要给职员涨收入，关于分仓那一部分利润，泰隆看不上，但相比白白给万利全拿掉，分给研究所职员、笼络笼络人心，岂不是更好？

    在这种前提下，就会导致一个泰隆乐于见到的结果：强者愈强、弱者恒弱。

    有实力的分析师出头了、收入增加了，是不是就准备换个大舞台呢？泰隆欢迎你。

    还有大券商和中小券商的合作领域，泰隆和万利也肯定有一堆的东西要谈，明年初得出结局应该算正常速度。
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