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    “不一定……”王诺笑着提出了早有准备的措辞：“分析师和研究所，本来就是互相合作的关系。”

    “你是准备……”曲鹤鸣惊得张大了嘴巴。

    “老板！”叶耀华也是吓了一跳。

    “王先生。”袁荣信也有坐不住的趋势。

    “我给万利金融研究所优先权，但我要求换合约类型，我们可以不是聘用合同。”王诺表露出了最后的态度。

    不聘用、只合作，这是分析师和研究所的一种关系类型，就是底薪甚至无薪、只拿属于自己的收入的方式。

    大体上的条款，就是王诺不拿、或者少拿研究所的薪水，但他要重新衡量自己的价值，要拿自己应该拿的那份钱。

    这也是知名的、独立的分析师所采取的一种方式。

    “这就可以谈了。”曲鹤鸣眼前一亮。

    优先合作的权利，保证了同等条件下王诺必须和万利金融研究所签约，如果王诺失败，研究所也没什么损失，甚至泰隆那边都肯定要抛弃掉王诺。

    对王诺来说，这也是没办法中的办法。

    一个人的精力是有限的，王诺很长一段时间内也没有掌握一家券商的能力，但他却认为他为研究所带来的收益会很大。

    怎么办？跳出那个框架，不受聘了，只合作。

    我为你带来多少实际上的金钱收入、多少名气，都折算出来，换成收入。

    比如说华浦因为王诺而给万利提供了五十万元的分仓利润，那么王诺和万利坐下来分掉这笔钱。

    接着算名气，王诺如果失败，自然无话可说，假如一直走在成功的道路上，万利要为这些收获的名气付钱吧，薪资也肯定是要给。

    再折算一下，王诺组建团队的人员薪资，也可以按照一些条款来规定。

    总结起来，王诺就相当于开了个工作室，然后挂靠在万利名下，然后……万利还要根据成绩给“广告费”。
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