第658章 人才啊-《学霸的科技帝国》


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    时间一分一秒过去,也没人催促。

    在另外一边的房间中,曹蓉、刘晨、何谦很随意地坐在一起,通过显示器画面看面试房中的情景,不得不说,这种新颖的面试方式很省力,毕竟面对面,对面试者是种考验,面试官也不轻松。

    曹蓉不得不佩服boss的敢想敢干,还从未听说过哪家公司是这种模式。

    “抱歉,我不太清楚需要多少钱,就技术来说,我大约需要12个人的队伍,一年内应该可以完成一期,人力与机器人配合实现,在此过程中也要总结积累经验,不断优化物流配货系统,想要完全自动化实现,需要三年时间。”

    时间跟预想差不多,刘晨还是很吃惊,道:“12个人就够了吗?这可是一个极大的工程,涉及机械、电子电路、编程,甚至是物流管理。”

    房志高坚定道:“够了,人太多反而坏事,我曾经旁听过管理学的课程,只要过三个人的团队,就需要有半个人来管理,这跟我们华夏一句老话相似,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃,如果是四个和尚,就必须有一个人分出一半精力来管理其他三个和尚才行。”

    “四个和尚两两抬水吃不就行了吗?”曹蓉来了兴趣,突然问道,虽然她才完全接受公司,也感觉到了压力,协调沟通是一件很困难的事,尤其是她没有威信,只能挂一个助理的名头,到现在招来的实习生都不知道总经理到底是谁。

    “不行,人和人之间先天有差异,只要分成两组,那么他们的身高、体重、耐力就肯定不同,从而在抬水的量和度上也不同,一旦形成差异就必须要有制度规范,有人管理,否则会形成恶性循环,最后难免走上互相推诿、心里不平衡的散伙老路子。”

    往往是外行的人说话更有启,房志高在管理上一知半解,半吊子都算不上,可他智商高绝,一通百通,就简单地按逻辑推理下去往往就能得到一个基本正确的结论。

    这就像雪子跟刘晨说了说美国董事会规则,刘晨就能自推导出很多信息。

    刘晨心里一动,突然有了个主意,什么模式才是效率最高呢?怎么样才能把这些玩票的毕业生留下来?这是必须解决的问题。

    曹蓉有所感触,思索了起来。
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