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    公司业务开展得不错，这个时候员工的稳定便很重要了。

    员工情绪方面，新伊甸之光堪称激情四射。

    新伊甸之光的业务员都是年轻小伙子，《星辰》这个独特的网游本来就吸引了很多业务员，现在能赚钱玩游戏，所以都很有激情。

    很多小伙子还说，下了班回家要注册个人账号，进《星辰》去玩。

    “李总，注意一下，下班时间玩游戏可以，但一定不要过度，影响工作时间。”

    “这一点务必要重视，对于影响工作的员工，要有措施。”

    两个工作室里面，王畅对新伊甸之光比较担心。女性相对理性，女性员工倾向稳定的工作，只要曙光女神不过分压榨业务员，女员工们一般不会离职。

    男性尤其是年青男性不一样，易冲动、讨厌枯燥的工作、好玩、自制力较差、承受压力能力较低。王畅比较担心一旦出什么事，新伊甸之光大规模流失员工，影响他的整体布局。

    虽然他尽量隔离两个工作室之间的业务，但如果两边发展都较为顺利，那配合起来必定能起到1+1大于2的结果。

    举个例子，新伊甸之光建了大量的矿工号，目标显然是未来0.0富饶的矿产。

    新伊甸之光是用不光如此之多的矿产的，把矿产出售给曙光女神，制造出各种产品卖给其他玩家，肯定比单单卖矿赚钱。

    对于曙光女神来说，有一个稳定可靠的原料渠道，也有利于整体业务的发展。

    几个短会开完，王畅在办公室的沙发上，小睡了一个小时。

    员工们可以轮流休息，他这个指挥官不行。

    至少在开服前三天，王畅是打算连续作战的，所以他只能抽时间能睡一会是一会。

    17:30，王畅被闹钟叫醒，简单洗了一下脸，他再次走进指挥室。

    关键数据监视屏数据显示，有少量的游戏角色，第三轮50万任务都做完了。

    财务号NED这个指标的数值，不断跳动增加着。

    王畅揉了揉脸，堆出一个微笑，开启了大屏幕。

    他的影像出现在曙光女神每一层办公大厅的大屏幕上。

    “咳咳。”

    “姑娘们，你们辛苦了！”

    “我刚才看到数据，不少姑娘今天的工作快完成了。”

    “等会今天不当班，并且完成工作的姑娘，可以下班。”

    “回家一定要好好休息。”
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