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    金融研究所的部门设置各有差异，像万利金融研究所，就没有所谓的人事部，而是综合部旗下的人事科。

    然而不管怎么变，金融研究所的核心部门永远是各个研究部或者研究中心，核心资源永远是分析师，核心业务也永远是研究业务。

    王诺进入研究所的时候，签的是实习合同，后来毕业直接转研究员合同，薪资福利方面已经完全配不上他的付出了。

    这段时间以来，王诺做了些什么？他是证券研究部股票市场研究分析办公室的骨干，蓝天的业务要他署名、华浦的业务是他拿到手的、盛和的业务也由他负责。

    区区一个月不到一万的薪资，怎么可能抵得上王诺的贡献。

    所以，即便王诺自己不想更换合同，研究所这边都不允许。

    金融研究业每年超过10%的人员流动，可不是虚假数据，王诺还拿研究员合同的话，其他研究所挖墙角就非常简单了，几乎是没成本。

    再者说，王诺贡献这么大，如果没相应的收获，研究所的其他人会怎么看？大家肯定会认为：反正做出贡献也得不到回报，何不瞎混呢。

    正好，万利证券的研究部被甩了过来，研究所人员变多了，人事科被升格为人事部，所里的很多人都要重新签合同，像王诺这样的员工，是怎么也得换合约的。

    这件事在王诺看来也属于理所应当，研究所不表示的话，他自己都要去争取，因为那是他的合法收入，而且薪资也代表着地位。

    助理分析师的职称需要12月份考过金融分析师LV2之后才能获得，但王诺现在做的是分析师的工作，他不应该拿研究员的薪酬，即便你给再多奖金都不行。

    职位这种名头上的东西，王诺暂时比较难以获取，但拿到了相应的薪资福利，其实就是研究所变相承认了他的地位，这是业内惯例。

    所以王诺必须要拿到卡在助理分析师和分析师之间的薪资福利，他要完成对陆建明、白蓉、卢海嘉三下属的薪资优势，这样才算合理。

    已经快转为人事部的人事科最近挺热闹的，王诺走到他们的新办公地点的时候，看到的一副人来人往的景象。
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