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    王诺负责的是一个研究小组的工作，陆建明严格来说是他的下属，然后陆建明每个月薪水两万出头，王诺每个月拿陆建明的一半薪水？这是在搞笑啊，奖金条款顶天了也不行。

    薪水是衡量一个职员的标准，王诺拿一万的月薪，跑去领导月薪两万的陆建明，岂不是闹着玩？

    况且王诺在一两周之前就和当时的人事科谈了合约的事情，双方都有了一定的共识，薪水要高，奖金条款适宜，但解除合约的条件可以无限压低。

    王诺的意思非常简单，要高薪，然后人事部如果觉得他配不上这份薪水，可以用很小的代价解除掉合约。

    再来看看这一份新合约，一万的月薪，他妈的要签五年，涨薪幅度的主动权抓在人事部手里，还带竞业条款……

    “这跟我们说好的不一样，我不可能签。”只是看了几个关键的地方，王诺直接就把合同甩到桌子上，他甚至有种扇人事部几巴掌的愤怒情绪和想法。

    “哪一方面有意见呢？”不知道是不是错觉，当程永年说这句话的时候，王诺似乎能从他脸上看到一丝窃喜。

    “业内普通的大本学历研究员，三年工作经验的职员，固定月薪大致上就是我给你的档次，由于你的贡献较大，研究所决定在奖金条款上面让步，假如你的工作一如既往的出色，收入绝对不会变少，反而会更多。”抢在王诺回答程永年之前，杨建祖开口解释道。

    “杨总入行几年了？薪资多少？做出了多大的贡献？”王诺看出了程永年和杨建祖之间的小矛盾，但他也不在意，没有给人事部半点面子，直接就反问回去。

    店大欺客，客大了却也能欺店，在转换合约这件事上面，王诺本来就是占据优势的一方，他不用给人事部面子。

    杨建祖也非常清楚他是弱势一方，但为了顺利开展工作，他必须摆平王诺这块最硬的骨头，即使不择手段也在所不惜。


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